1.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度，提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定，如:部門招募、員工請假、退休等 2.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 3.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 4.分析人力結構，降低企業非必要之成本支出 5.有系統的培育員工，強化企業的人才資本 6.建立績效管理與薪酬制度，留下優秀人才，維持企業競爭力 7.年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行 8.年度教育訓練規劃與執行 9.處理人員加、退勞健保與團保 10.管理公司人員異動或資料異動 11.薪酬計算及所得稅務申報 12.協助公司各部門招募 13.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 14.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 15.人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 16.規劃公司內部相關業務學習課程 17.各項文檔建立、維護及更新 18.行政庶務支援 管理人數：51~100人

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