愛康涼感衛生棉，創立於 2007 年，隨著品牌邁入第 13 年，企業在規模化的成長之下，首次於 2019 年開放招募特殊專才的職缺，因為，我們是一間正坐上火箭出發的企業了。 我們對 Google 執行長 Eric Schmidt 當年說過的一句話深信不疑：「當有人給你一個可以登上火箭的座位，先別管坐哪裡了，直接上去就對了。」因此，我們知道，想要上火箭，需要一個「分開時各自牛逼、合體時天下無敵」的團隊。一個制度完整、團隊合作無間、同事工作氣氛愉快的企業，千金難買，所以團隊裡所有人的工作，不但致力優化我們消費者的體驗，也致力優化每一位同事的工作體驗。 我們的團隊文化，盼吸引那些憧憬自己成為未來想要樣子的人，同時也希望讓你認識我們對自己影響力的高度期許，一起成長學習；若能在這過程中為你的未來貢獻一些幫助，那我們會更開心。 _ 【工作內容描述】 1. 人才招募│團隊分析： 瞭解團隊人才需求，為企業招募適合的好人才、開發與維護徵才管道 ●具有針對產業做人才分析，剖析團隊現況與人才需求的能力 ●具有建立與優化任用流程的經驗 ●開發與維護徵才管道 2. 訓練規劃│活動設計： 制定符合團隊文化的培育計畫、學習課程，協助員工職涯發展 ●具有設計與優化新人到職訓練、職前訓練、在職訓練的經驗 ●具有建立與優化外訓與內訓的經驗 3. 員工關係維護： 員工情緒管理、認同建立、輔導、溝通、勞資關係處理；維繫團隊的凝聚。 ●具備清晰的口條與理解能力 ●具備極強的溝通協調能力 ●具備員工關懷的熱誠 4. 對法規的瞭解： 熟悉各項最新法規、各種相關法令與管理辦法修訂 ●即時將需調整的最新相關資訊提供給企業 ●為企業把關人事相關法規 5. 團隊績效評估： 評核發放彙整與管理、review安排、完成每年考核流程 ●具備設計與優化評核機制的經驗 ●懂得將評核結果轉換為數據資料進行團隊現況分析 6. 制度建立與修定: 為組織設計及修訂符合企業文化的制度與管理辦法，並安排公告與協助說明。 ●具備建立職等職能經驗尤佳 ●具備建立升遷加薪制度經驗尤佳 ●具備優化福利經驗（如：規劃員工旅遊、安排員工健檢、團體聚餐等） 7. 日常工作項目： ●員工體檢作業、新進及離退作業、行政作業（人事歸檔、出勤管理等） 我們始終相信，一個能讓消費者喜歡的品牌，必定也具有讓員工很喜歡的體質。 真正成功的企業不會只注重對外的行銷，對內更是重要！作為愛康的人資，負責的就是經營團隊內部與人有關的大小事，與企業共同致力優化所有受眾（員工、或潛在員工）的接觸和體驗。 同時與各部門和團隊進行跨部門的溝通， 達成團隊對於人才招聘的需求、發展企業文化、 員工活動與教育訓練規劃、考核機制等目標， 以利整體能提昇品牌聲量與營業額的提昇。

愛康涼感衛生棉，是全台第一家能為女性做到「 30 秒抑菌」的涼感衛生棉領導品牌。 自 2007 年創立以來，秉持著「讓女孩們在生理期間，也能很繽紛」的信念出發。十三年間的耕耘，愛康於台灣電商平台上，蟬聯日用品銷售冠軍的寶座多年，更在 2018 年創下每 3 秒就賣出 1 包的銷售佳績，逐漸受到台灣主流媒體的關注。同年，我們大舉進軍實體通路與拓展東南亞國際市場。 愛康身為無微不至照顧女性最私密處的護理品牌，專注於開發專屬於女性的貼身產品，並致力提供女孩們繽紛且美好的購物和使用體驗，讓所有女孩，生理期間也能過的很繽紛。