 Work with management team in identifying, describing and communicating corporate/business objectives and goals. Develop and execute recruitment strategy and police (which should include effective utilization of internet, networking, search/job bank firm and advertising) to ensure a proactive flow of quality candidates for all Divisions/Departments.  Design and conduct new employee orientations, and provide the evaluation results to management team.  Design and manage the termination/exit interview process, and provide the information to Management team.  Continue the development of flexible policy and guidelines in the areas of staffing, employee relations, compensation and benefits, HR information system and education.  Support the administration of all HR functions, including: recruiting, termination, retirement, salary, benefits.

裕利醫藥集團是亞洲最大的醫藥保健服務公司，成立近百年來，目前集團年經營規模已達13億美金，深耕亞太市場13個據點，並已超過1萬名員工。裕利台灣成立於1988年，不但是集團內營業額最大的國家，亦是台灣最大的醫藥保健服務公司，在台市佔已經過半，相當於台灣每兩顆藥就有一顆來自於裕利的倉儲配送，因此我們打造全台最大的醫藥物流中心，設立亞太區最大冷鏈倉儲，隨藥業與政府法規的規範，持續獲得ISO、藥品優良製造規範(PIC/S GMP)等認證，確保整個供應鏈從藥品出廠後到運送至用戶端使用前，均能維持藥品運銷過程最高標準的品質保證與完整性。 為實踐「讓醫療服務更普及 (Making Healthcare More Accessible)」的集團理念，除了醫藥物流服務之外，亦發展出創新多元的新興解決方案，包含臨床試驗階段倉儲物流、醫藥行銷業務、病患照護、醫藥公關與數據分析等服務，目前裕利台灣整體已有近700位員工，與超過60家以上的國內外藥廠與生技公司合作，其中包括各大全球性國際製藥公司，服務網絡遍及全國近25,000家醫院、診所、藥局及其他醫療機構。 2016年裕利亞太總部宣布投入 5,000萬新幣资金，設立健康解決方案(Zuellig Health Solution, ZHS)創新中心，為集團注入數位化、智慧化與科技創新的嶄新活力與人才，我們致力於創造一個追求成長、多元開放、發展最佳人才的環境，並於2018年獲得HR Asia「亞洲最佳企業雇主獎」殊榮，裕利不斷與時俱進追求卓越，目前投入數位科技於醫療產業的應用發展，期望善用數位工具將人類健康推向更美好的未來。 一、 倉儲物流服務(Distribution) 二、業務行銷服務(Commercial Solutions) 三、臨床用藥服務(Clinical Reach) 四、病患照護服務(CareConnect) 五、數據分析服務(Data Analytics)