•籌備專案上線策略所有計畫規劃及參與。 •根據公司營銷戰略，制定團隊的目標與計畫，達成公司目標。 •落實專案上線策略所有計畫，並保有市場高敏感度能定期檢視實施方向是否符合市場需求。 •人才的選、育、用、留。(組織建立、培訓下屬、協調好個職位團隊合作關係) •跨部門溝通協調，以及與部門同仁們保持順暢的溝通，客觀給予績效評估。 •定期向部門同仁進行program quality check and management •program quality check and management •依據指定之專案內容參與相關教育訓練並進行專案之追蹤管理nagement •依據指定之專案內容參與相關教育訓練並進行專案之追蹤管理，每月提供報表。 •AE報告須於24小時內呈報相關窗口。 •具備細心、耐心、良好的聆聽技巧、及時處理問題的能力。 •良好的人際關係和溝通技巧。 •協助規劃並執行Outreach客戶服務任務，改善及創新既有的Outreach服務作業流程，提升客戶滿意度。 •客戶抱怨事項之掌握及處理與客戶滿意度及掌握。 •抗壓性強，能完成主管交辦事務。 •支援部門所有專案及完成部門提其他主管指派工作支援部門所有專案及完成部門提其他主管指派工作。

裕利醫藥集團是亞洲最大的醫藥保健服務公司，成立近百年來，目前集團年經營規模已達13億美金，深耕亞太市場13個據點，並已超過1萬名員工。裕利台灣成立於1988年，不但是集團內營業額最大的國家，亦是台灣最大的醫藥保健服務公司，在台市佔已經過半，相當於台灣每兩顆藥就有一顆來自於裕利的倉儲配送，因此我們打造全台最大的醫藥物流中心，設立亞太區最大冷鏈倉儲，隨藥業與政府法規的規範，持續獲得ISO、藥品優良製造規範(PIC/S GMP)等認證，確保整個供應鏈從藥品出廠後到運送至用戶端使用前，均能維持藥品運銷過程最高標準的品質保證與完整性。 為實踐「讓醫療服務更普及 (Making Healthcare More Accessible)」的集團理念，除了醫藥物流服務之外，亦發展出創新多元的新興解決方案，包含臨床試驗階段倉儲物流、醫藥行銷業務、病患照護、醫藥公關與數據分析等服務，目前裕利台灣整體已有近700位員工，與超過60家以上的國內外藥廠與生技公司合作，其中包括各大全球性國際製藥公司，服務網絡遍及全國近25,000家醫院、診所、藥局及其他醫療機構。 2016年裕利亞太總部宣布投入 5,000萬新幣资金，設立健康解決方案(Zuellig Health Solution, ZHS)創新中心，為集團注入數位化、智慧化與科技創新的嶄新活力與人才，我們致力於創造一個追求成長、多元開放、發展最佳人才的環境，並於2018年獲得HR Asia「亞洲最佳企業雇主獎」殊榮，裕利不斷與時俱進追求卓越，目前投入數位科技於醫療產業的應用發展，期望善用數位工具將人類健康推向更美好的未來。 一、 倉儲物流服務(Distribution) 二、業務行銷服務(Commercial Solutions) 三、臨床用藥服務(Clinical Reach) 四、病患照護服務(CareConnect) 五、數據分析服務(Data Analytics)