1.熟公司內部運作細節、人事、部門員工人性管理，並兼管行政客服內部，業務傳達，落實與相關部門主管溝通 2.公司人力規劃編制及人員考勤管理等工作，指導其部門成員編寫行政程序以協助各部門行政作業運作順暢 3.協助高層協調各部門，落實公司規章制度，確保上情下達，下情上達 4.塑造企業形象及環境，使員工有強大凝聚力、感召力、引導力、約束力，增加員對企業信任感、榮譽感 5.負責全公司組織架構設計、擬定人力資源策及總務計劃策工作內容、略彙整各部門編寫之工作職責並做修訂 6.制定人力資源發展計劃及執行 本公司位於交通便利的捷運板南線市政府站1號出口旁步行約15秒，對面即是阪急百貨

一、企業沿革 2016年廿一世紀數位科技股份有限公司成立從事數位金融服務，目前為全台最大無卡分期購物網站-樂分期，擁有25萬以上的活耀會員數，近年來因應行動商務風潮快速崛起，在卓越經營團隊的帶領下，設立樂分期專屬APP並優化更新使用者介面、購物流程的改善計劃、商品種類多元化，積極推動各項創新專案，代表企業不斷追求卓越以提供客戶更高品質服務做出之努力。 秉持讓消費者「先享受、後付款」的使命，提倡新的消費模式的轉變，積極幫助消費者滿足生活所需，讓消費變得更容易，購買高單價商品不再只是信用卡族的專屬福利!目前全省簽約合作無卡分期特約商店超過5,000家。總公司位於台北市信義區(捷運市政府站一號出口，於桃園、台中、高雄設有分公司營業據點。 二、健全的人力資源制度 員工向來是一間公司最為珍貴、重要的資產，我們十分重視所有具成長潛力的人材!為了建立員工的職場歸屬感，我們希冀能與員工展開長久穩定的合作夥伴關係，提供彈性且具市場競爭力的薪資待遇；因此人力資源制度方面皆朝著人性化方向設計，績效與表現與薪資有著正相關連結，自己的薪水自己掙，努力付出一定有相對的回報!