你負責的工作內容/ 1. 規劃人力資源專案，包含流程優化、創新策略。 2. 規章制度（包含績效管理、薪酬制度、教育訓練) 之制定、優化與執行。 3. 規劃與執行新進員工培育訓練與員工內部訓練。 4. 規劃建立團隊感情的活動，關注員工彼此間以及與公司間的關係，帶動公司內氛圍，提升團隊文化。 5. 建立企業人資制度與流程，以及相關流程的執行與優化。 6. 負責勞資爭議之調解、處理員工資遣與解雇、員工離職訪談等特殊人力資源事件。 7. 了解公司的商業項目、內部資源和重要業務的聯絡人，根據企業每季度、每年度之發展計畫，並規劃企業內部每季度、每年度之人力調整與預算分配。 8. 其他相關人資事務與主管交辦事項。 我們希望你擁有的條件與特質/ 1. 有新創公司經驗或對新創領域有興趣。 2. 具有招聘面試、訓練發展、績效評估、薪酬福利、員工關係等相關經驗5年以上。 3. 具備從無到有，建立員工訓練制度、獎金與考績制度等經驗（包含流程規劃、表單建立等）。 4. 具備制定工作規則、發揚傳承公司文化等經驗。 5. 有良好的人際互動能力與社交技巧，善於觀察細節及處理人事相關議題。 6. 有良好的分析及問題解決能力，幫助企業提高效率。 7. 具備良好的中英語能力聽、說、讀、寫技巧，能夠和海外團隊溝通。 8. 熟悉台灣勞基法的內容，並且擁有一定的實務運作經驗。 這些條件可以加分/ 1. 具備管理海外團隊經驗者。 2. 具備相關人資管理證照者。 3. 了解海外相關勞動法規者。 4. 具備新創公司或新創領域任職經驗者。 請點擊此連結投遞履歷（優先審理）：https://popdaily.teamdoor.io/s/Q0WNKW

2015 年，PopDaily 共同創辦人們的願景 - 幫助人們過更好的生活。 我們不斷反思著：「能不能提供更好的內容，幫助年輕人建立他/她的價值觀？有沒有平台可以提供與傳達充滿正向、美好內容呢？」 從十幾個人的工作團隊開始，以圖文、影音報導模式，經營以年輕女性文化為核心的媒體品牌，同時也藉由開設不同類型的專頁，協助閱聽者做興趣分群，藉由經營不同社群、持續優化產品體驗，提升內容的整體網路覆蓋。 到 2020 年，PopDaily 海內外團隊夥伴人數近百餘人。我們成長的腳步沒有停下，並轉型成女性圖文創作平台，讓不同的閱聽者在不同的動機、使用場景，都能藉由關鍵字搜尋、演算法，在 PopDaily 獲得生活所需的靈感和新知。 旗下品牌 / 【 PopUlzzang 波波黛莉的異想世界 】 【 PopUlzzang 波波妝漂亮 】 【 PopYummy 波波發胖 】 【 PopJapan 波波日本 】 【 PopKimchi 波波泡菜 】 【 PopStyle 波波穿搭 】 【 PopTour 波波打卡 】 【 PopCutie 波波小星球 】 【 PopLove 波波邱比特 】 【 PopMama 媽咪兒 】 媒體報導列舉 / 數位時代：https://www.bnext.com.tw/article/49809/ 數位時代：https://www.bnext.com.tw/article/50683/ 一件襯衫：https://www.facebook.com/the.shirt.media/posts/365358060776711/ 獲獎資訊 / 行銷傳播傑出貢獻獎 年度傑出原生廣告獎－金獎 年度傑出代理商創新經營模式獎－銅獎